兰州市城关区冯沅翔文武培训学校关于加强师资队伍建设与教学管理的通告

武术培训的质量，最终取决于站在训练场上的教练和站在讲台上的教师。迁校并取得办学许可后，学校把师资队伍建设作为规范化办学的首要任务，按照“资质合规、专业过硬、师德合格、管理到位”的要求，对全体教职人员进行重新审核、补充培训和考核上岗。现将师资建设与教学管理的有关要求通告如下，请家长和学员监督。

一、任教资质与准入标准

武术教练员须具备下列条件：具有系统的武术专业训练经历，掌握所授拳种、器械和对抗项目的基本技术与教学方法；持有相应的教练员资质、社会体育指导员资质或武术段位证明；具备实际执教经验，能够独立完成备课、授课、保护与帮助；身体健康，无影响执教的伤病。文化课教师须具备相应的教师资格，能够承担作业辅导、阅读写作、学习方法指导等课程，并掌握基本的班级管理方法。

全体教职人员，包括教练员、教师、前台接待、安保和保洁人员，入职前均须完成身份核验、无犯罪记录查询和健康检查；涉及未成年人日常接触的岗位，增加从业禁止情形核查。上述材料由学校统一归档，接受主管部门检查。

二、招聘、审查与试用

学校招聘实行公开条件、集中面试、试讲试训、背景审查、试用考核五个环节。面试重点考察专业功底和表达能力；试讲试训由教研组现场听课评课，考察课堂组织、动作示范、纠错方法和安全保护；背景审查核实学历、资质证书和从业经历的真实性；试用期内由带教教练或带教教师跟踪评估，考核合格后正式上岗。不符合条件的，不予录用或调整岗位。

三、教研、培训与教学管理

学校建立常态化教研机制：每周开展一次教研活动，围绕教学计划、动作分解、纠错方法、分级教学和安全管理进行集体研讨；每月组织听课评课，教研组随机进入课堂观摩，课后与任课教练逐一反馈；每学期开展教学比武和公开课，推选优秀课例在全校推广。新入职人员实行师徒带教，由经验丰富的教练或教师一对一带教，带教期内完成规定课时的观摩和助教工作。

教学管理方面，学校要求每位任课教练在开课前提交学期教学计划和阶段目标，按启蒙、初级、中级、提高等层级设置教学内容与考核标准，做到同层级教学要求统一、进度可控；每阶段组织测评，记录学员技术掌握、体能变化和课堂表现，形成成长记录；测评结果用于调整分班和教学安排，不作为对学员的公开排名。

四、师德师风与行为规范

学校对教职人员提出明确的师德师风要求：尊重学员人格，不得体罚或变相体罚，不得辱骂、讽刺、羞辱学员，不得以训练名义实施超出学员承受能力的惩罚性练习；不得歧视任何学员，对基础薄弱、性格内向、身体条件不同的学员给予耐心指导；不得收受家长礼品礼金，不得私下向家长收费或推荐校外付费项目，不得利用职务之便与家长发生不当利益往来；不得泄露学员及家庭信息。

学校将师德师风纳入年度考核，实行“一票否决”：出现体罚、辱骂、收受财物、泄露信息等情形，一经核实即停止授课并按规定处理，情节严重的解除聘用并报告主管部门。

五、考核、退出与家长监督

学校对教职人员实行年度考核，考核内容包括教学效果、学员进步、课堂安全、家长评价、教研参与和制度执行。考核结果与岗位、课酬和续聘挂钩；连续考核不合格的，调整岗位或不再续聘。学校同时建立家长评价渠道，每学期组织一次家长问卷，家长可对教练和教师的教学态度、专业水平、安全保护提出评价意见。

学校在办学场所公示任课教职人员的基本信息与资质，家长可依规查验；对教学和师资有意见，可致电 18189672610 反映，学校将登记、核实并答复。

特此通告。

兰州市城关区冯沅翔文武培训学校

二〇二六年十一月十一日